Unsere Leistungen

Management-Audit

Um umfassende und fundierte Informationen über die Management-Kompetenzen einer spezifischen Mitarbeiter/innengruppe bzw. Management-Ebene im Hinblick auf künftige Herausforderungen zu erhalten, unterziehen wir diese einem einheitlichen diagnostischen Prozess. Ergebnis ist die Identifikation von Leistungsträger/innen/n und Schlüsselpersonen sowie die Ermittlung individueller Weiterentwicklungsbedarfe. Jede/r Teilnehmer/in erhält ein differenziertes Feedback.

Management Appraisal

Management Appraisals werden in der Regel von der Geschäftsleitung eingeleitet, um die Fähigkeit und Eignung des Managements eines Unternehmens im Hinblick auf anstehende strategische Herausforderungen zu beurteilen. Es dient zudem als Instrument der Managemententwicklung, indem es den Kandidaten ermöglicht, ihre eigene Position zu bestimmen und ihr persönliches Entwicklungspotenzial zu ermitteln.

Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostik ist für jede Organisation ein erfolgskritisches Aufgabenfeld um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen: Potenziale von Menschen zu identifizieren, die Eignung und Passung von Mitarbeitern und Bewerbern für aktuelle und zukünftige Herausforderungen festzustellen sowie deren Entwicklung zielgerichtet zu planen.

Leadership Assessment

Leadership Assessment bedeutet wörtlich übersetzt „die Einschätzung von Führungskräften” bzw. „die Einschätzung von Führungskompetenzen”. Leadership Assessments sind ein wichtiges Instrument, um ein Unternehmen zukunftssicher aufzustellen und das Leadership-Potenzial der Organisation zu optimieren.

Potenzialanalyse

Die Potenzialanalyse ist ein weiterer wesentlicher Aspekt der Analyse, die während des strategischen Managementprozesses einer Organisation durchgeführt wird. Sie hilft dabei, das Potenzial des Unternehmens und seinen Ressourcen (Mitarbeiter und Führungskräfte) einzuschätzen und zu bestimmen.

Assessment Center

Bei Assessment-Centern handelt es sich um eine Reihe von Übungen, in denen die für eine bestimmte offene Stelle erforderlichen Fähigkeiten der Kandidaten getestet werden. Das Assessment-Center ist eine der zuverlässigsten Methoden, um die Fähigkeiten zu bewerten und einzuschätzen.

Führungskräfte-Coaching

Zur persönlichen Bearbeitung identifizierter Entwicklungsfelder, der Bewältigung besonderer Herausforderungen im Manageralltag oder zur Reflexion bestimmter Verhaltensmuster bieten wir Führungskräften lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching an.

Interviewtraining für Führungskräfte

Interviewtraining für Führungskräfte ist ein speziell entwickeltes Programm, das sich darauf konzentriert, Kommunikationsfähigkeiten zu stärken, Präsentationstechniken zu verfeinern und Werkzeuge und Strategien zur Verfügung stellt, um in Bewerbungsgesprächen, Auswahlverfahren oder anderen interviewbasierten Situationen erfolgreich zu sein.