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Executive-Assessment / Einzel-Assessment

Das Einzel-Assessment bietet insbesondere Top-Führungskräften größtmögliche Diskretion und Wertschätzung. Auf Grundlage einer detaillierten positionsspezifischen Anforderungsanalyse werden verschiedene online-Testverfahren, eine komplexe Fallstudie und Gesprächssimulationen sowie ein biografisches und kompetenzbasiertes Interview durchgeführt und mit einem differenzierten Feedback abgeschlossen.

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Management-Audit/Management Appraisal

Um umfassende und fundierte Informationen über die Management-Kompetenzen einer spezifischen Mitarbeitergruppe bzw. Management-Ebene im Hinblick auf künftige Herausforderungen zu erhalten, unterziehen wir diese einem einheitlichen diagnostischen Prozess. Ergebnis ist die Identifikation von Leistungsträgern und Schlüsselpersonen sowie die Ermittlung individueller Weiterentwicklungsbedarfe. Jeder Teilnehmer erhält ein differenziertes Feedback.

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Gruppen-Assessment- / Development-Center

Für die Entscheidung über die Förderung von Nachwuchskräften oder die Auswahl aus einer größeren Zahl von Bewerbern bieten wir Gruppenverfahren an. Zusätzlich zu Testverfahren, Simulationen und Interview bearbeiten die Teilnehmer im Team spezifische Aufgaben. Am Ende erhalten sie ein entwicklungsorientiertes Feedback.

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Diagnostik&Coaching

Sich selbst zu kennen, sich der eigenen Ressourcen, aber auch der individuellen Entwicklungsbereiche bewusst zu sein, ist für Manager mit und ohne Führungsverantwortung besonders wichtig. Mit Hilfe von Diagnostik&Coaching erarbeiten wir, auf der Basis einer differenzierten Standortbestimmung der überfachlichen Managementfähigkeiten, gemeinsam mit dem Coachee persönliche Wachstumsziele. Im Rahmen des anschließenden Coachings werden die Ziele durch konkrete Maßnahmen angesteuert und der Coachee unterstützt, seine Potenziale vollständig auszuschöpfen.

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Umfeld-Diagnostik (360° Feedback)

Mit der Einbeziehung differenzierter Rückmeldungen aus dem unmittelbaren Umfeld liefern wir wertvolle und vielfältige Informationen für die Gestaltung von individuellen Entwicklungsplänen. Dies gilt in besonderem Maße für Führungskräfte aus dem Topmanagement (Vorstände, Geschäftsführer), da auf diesen Ebenen offenes Feedback tendenziell selten ist.  

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Diagnostik-Training

Zu den Kernkompetenzen eines jeden Managers mit Personalverantwortung gehört die Auswahl und Potenzialeinschätzung von Bewerbern bzw. Mitarbeitern. Wir bieten auf die spezifischen Bedarfe zugeschnittene Seminare zur Qualifizierung von Führungskräften bzw. Mitarbeitern des Personalbereichs, um die Sicherheit in der Auswahlentscheidung und bei der Potenzialbeurteilung zu erhöhen.      

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Diagnostik-Konzeption

Wir beraten kleinere und mittelständische Unternehmen bei der Entwicklung geeigneter Prozesse sowie dem Aufbau diagnostischer Kompetenz, um auf allen Ebenen passgenaue Verfahren für Personalentscheidungen zu nutzen.

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Führungskräfte-Coaching

Zur persönlichen Bearbeitung identifizierter Entwicklungsfelder, der Bewältigung besonderer Herausforderungen im Manageralltag oder zur Reflexion bestimmter Verhaltensmuster bieten wir Führungskräften lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching an. 

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