Qualität des Managements messen & Fehlbesetzungen vermeiden

Wir unterstützen unsere Kund:innen bei Personalentscheidungen: Assessments und Management-Audits zur Auswahl und Entwicklung im Senior- und Top-Management

Sie besetzen eine Position im Management?

Wir helfen Fehlentscheidungen bei Stellenbesetzungen zu vermeiden. Eine personale Fehlentscheidung kostet das Unternehmen einen Betrag des 10- bis 15-fachen Jahresgehalts. Durch professionelle Management-Diagnostik können Fehlentscheidungen verhindert werden.

Stärken und Defizite im Managementteam werden von uns erkannt – im Rahmen eines Management-Audits bzw. Management Appraisals erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die Potenziale im Management – für die erfolgreiche Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen.

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Seit 35 Jahren internationale Management-Audits
Über 25.000 Assessments
8.000 Einzel-Assessments mit Top-Managern

Wie läuft eine Management-Diagnostik ab?

Vorbereitung

  • Klärung der Anforderungen (Strategie-Briefing mit der Unternehmensleitung)
  • Definition der erfolgskritischen Anforderungen
  • Klärung des Follow-up-Prozesses (Personalentscheidungen, Personalentwicklung)
  • Information der Kandidat:innen über Ablauf und Inhalte des Assessments bzw. des Management-Audits
  • Zusammenstellung des diagnostischen Instrumentariums (Tests, Übungen)

Durchführung des Assessments oder Audits

In der Regel mit zwei Berater:innen sowie häufig mit Beobachter:innen aus dem Unternehmen, Dauer 5 bis 9 Stunden, remote oder vor Ort (in unserem Büro in Hamburg oder beim Kunden)

Rückmeldung und Berichterstattung

  • Unmittelbares mündliches Feedback an die Kandidat:innen
  • Feedback an die Führungskräfte/Entscheider:innen
  • Schriftlicher Bericht
  • Follow-up-Gespräch mit Kandidat:in (ggf. mit Vorgesetzten)

Ihr Spezialist für Eignungsdiagnostik im Management

Unsere Beratung fokussiert sich ausschließlich auf Management-Diagnostik und kann auf Benchmarkdaten aus über 25.000 durchgeführten Executive Assessments zurückgreifen.

Die richtigen Besetzungsentscheidungen im Management treffen. Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften erkennen. Fehlinvestitionen aufgrund von Fehlbesetzungen vermeiden.

Online Assessments in hoher Qualität

md führt seit Jahren Remote Assessments durch, da sich viele unserer Kandidat:innen / Beobachter:innen im Ausland aufhalten. Durch unsere umfangreiche Erfahrung können wir bei Remote Assessments die gleiche diagnostische Qualität wie bei Assessments in Präsenz garantieren.

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Kundenstimmen

Wir haben mit md management-diagnostik ein Management-Audit durchgeführt und dadurch nicht nur einen wertvollen Überblick über die Stärken und Potenziale unseres Managements erhalten, sondern auch einen Blick von außen auf unsere Organisation. Seitdem führen wir vor jeder Beförderung oder Einstellung in das obere Management ein Assessment mit md durch.

Oliver Jung

CEO Festo SE

Wir führen mit md management-diagnostik regelmäßig Assessments im Top-Management durch – sowohl hinsichtlich externer Einstellungen als auch bei der Entwicklungsplanung von Führungskräften, die bereits im Unternehmen erfolgreich tätig sind. Wir schätzen die hohe Professionalität der Berater*innen sowie den vertrauensvollen Umgang mit unseren Führungskräften und natürlich den wertschätzenden Umgang mit den externen Kandidat*innen, die wir für B. Braun gewinnen möchten. Ich persönlich bin immer wieder beeindruckt, welche Potenziale für die Entwicklung von Menschen durch die gemeinsame Reflexion zum Vorschein kommen.

Dr. Stefan Ruppert

Mitglied des Vorstands für Personal und Recht
Arbeitsdirektor B. Braun SE

Ich kenne md seit 30 Jahren und habe mit den Berater:innen von md viele
Assessments durchgeführt, vor allem im internationalen Kontext. Ich schätze die
hohe Professionalität der Berater:innen im Umgang mit dem oberen Management
und insbesondere deren interkulturelle Kompetenz.

Dieter Neuhäuser

ehem. Vorstand VW Mexico, VW Russland

Management-Diagnostik kann helfen, die Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften zu erkennen, indem eine systematische und objektive Bewertung der Fähigkeiten und Eigenschaften von Führungskräften durchgeführt wird.

Oft gestellte Fragen

Management-Diagnostik ist der Bereich der Organisationspsychologie, der sich mit der Einschätzung von Manager:innen hinsichtlich ihrer Eignung und Passung für Management- und Führungsaufgaben beschäftigt. Sie wird sowohl für die Auswahl (Stellenbesetzungen) als auch zur Erkennung von Potenzialen und Talenten eingesetzt.

Einsatz wissenschaftlich fundierter Verfahren.
Wertschätzender, partnerschaftlicher Umgang mit Kandidat:innen.
Berater:innen mit psychologisch fundierter Ausbildung.
Berater:innen mit intensivem Verständnis und Erfahrung für die Kultur eines Unternehmens, dessen Geschäftsmodelle und die Welt von Führungskräften und Manager:innen.
Verständnis des Zusammenhangs von Strategie, Geschäftsmodellen, Führung und Management von Unternehmen.

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Ihr Ansprechpartner

Olaf Ringelband

Geschäftsführer md

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