+49 40 41 32 34-0 | info@management-diagnostik.de
Menü
gesellschaft für management-diagnostik mbh
Sie besetzen eine Position im Management?
Wir helfen Fehlentscheidungen bei Stellenbesetzungen zu vermeiden. Eine personale Fehlentscheidung kostet das Unternehmen einen Betrag des 10- bis 15-fachen Jahresgehalts. Durch professionelle Management-Diagnostik können Fehlentscheidungen verhindert werden.
Stärken und Defizite im Managementteam werden von uns erkannt – im Rahmen eines Management-Audits bzw. Management Appraisals erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die Potenziale im Management – für die erfolgreiche Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen.
Play Video about Bild von Olaf Ringelband zur Kontaktaufnahme
Seit 35 Jahren internationale Management-Audits
Über 25.000 Assessments
8.000 Einzel-Assessments mit Top-Managern
Wie läuft eine Management-Diagnostik ab?
Vorbereitung
- Klärung der Anforderungen (Strategie-Briefing mit der Unternehmensleitung)
- Definition der erfolgskritischen Anforderungen
- Klärung des Follow-up-Prozesses (Personalentscheidungen, Personalentwicklung)
- Information der Kandidat:innen über Ablauf und Inhalte des Assessments bzw. des Management-Audits
- Zusammenstellung des diagnostischen Instrumentariums (Tests, Übungen)
Durchführung des Assessments oder Audits
In der Regel mit zwei Berater:innen sowie häufig mit Beobachter:innen aus dem Unternehmen, Dauer 5 bis 9 Stunden, remote oder vor Ort (in unserem Büro in Hamburg oder beim Kunden)
Rückmeldung und Berichterstattung
- Unmittelbares mündliches Feedback an die Kandidat:innen
- Feedback an die Führungskräfte/Entscheider:innen
- Schriftlicher Bericht
- Follow-up-Gespräch mit Kandidat:in (ggf. mit Vorgesetzten)
Ihr Spezialist für Eignungsdiagnostik im Management
Unsere Beratung fokussiert sich ausschließlich auf Management-Diagnostik und kann auf Benchmarkdaten aus über 25.000 durchgeführten Executive Assessments zurückgreifen.
Die richtigen Besetzungsentscheidungen im Management treffen. Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften erkennen. Fehlinvestitionen aufgrund von Fehlbesetzungen vermeiden.
Online Assessments in hoher Qualität
md führt seit Jahren Remote Assessments durch, da sich viele unserer Kandidat:innen / Beobachter:innen im Ausland aufhalten. Durch unsere umfangreiche Erfahrung können wir bei Remote Assessments die gleiche diagnostische Qualität wie bei Assessments in Präsenz garantieren.
Video abspielen
Kundenstimmen
Wir haben mit md management-diagnostik ein Management-Audit durchgeführt
und dadurch nicht nur einen wertvollen Überblick über die Stärken und Potenziale
unseres Managements erhalten, sondern auch einen Blick von außen auf unsere
Organisation. Seitdem führen wir vor jeder Beförderung oder Einstellung in das
obere Management ein Assessment mit md durch.
Oliver Jung
CEO Festo SE
Wir führen mit md management-diagnostik regelmäßig Assessments im Top-Management durch – sowohl hinsichtlich externer Einstellungen als auch bei der Entwicklungsplanung von Führungskräften, die bereits im Unternehmen erfolgreich tätig sind. Wir schätzen die hohe Professionalität der Berater*innen sowie den vertrauensvollen Umgang mit unseren Führungskräften und natürlich den wertschätzenden Umgang mit den externen Kandidat*innen, die wir für B. Braun gewinnen möchten. Ich persönlich bin immer wieder beeindruckt, welche Potenziale für die Entwicklung von Menschen durch die gemeinsame Reflexion zum Vorschein kommen.
Dr. Stefan Ruppert
Mitglied des Vorstands für Personal und Recht
Arbeitsdirektor B. Braun SE
Ich kenne md seit 30 Jahren und habe mit den Berater:innen von md viele
Assessments durchgeführt, vor allem im internationalen Kontext. Ich schätze die
hohe Professionalität der Berater:innen im Umgang mit dem oberen Management
und insbesondere deren interkulturelle Kompetenz.
Dieter Neuhäuser
ehem. Vorstand VW Mexico, VW Russland
Management-Diagnostik kann helfen, die Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften zu erkennen, indem eine systematische und objektive Bewertung der Fähigkeiten und Eigenschaften von Führungskräften durchgeführt wird.
Oft gestellte Fragen
Management-Diagnostik ist der Bereich der Organisationspsychologie, der sich mit der Einschätzung von Manager:innen hinsichtlich ihrer Eignung und Passung für Management- und Führungsaufgaben beschäftigt. Sie wird sowohl für die Auswahl (Stellenbesetzungen) als auch zur Erkennung von Potenzialen und Talenten eingesetzt.
Einsatz wissenschaftlich fundierter Verfahren.
Wertschätzender, partnerschaftlicher Umgang mit Kandidat:innen.
Berater:innen mit psychologisch fundierter Ausbildung.
Berater:innen mit intensivem Verständnis und Erfahrung für die Kultur eines Unternehmens, dessen Geschäftsmodelle und die Welt von Führungskräften und Manager:innen.
Verständnis des Zusammenhangs von Strategie, Geschäftsmodellen, Führung und Management von Unternehmen.
Schreiben Sie uns eine Nachricht!
Ihr Ansprechpartner
Olaf Ringelband
Geschäftsführer md
Management Diagnostik
Mit unserer Hilfe finden Sie das richtige Personal für Ihr Management.
Über md
Leistungen
Kontakt
md gesellschaft für management-diagnostik mbh
Alsterufer 37
20354 Hamburg
Copyright 2024 © gesellschaft für management-diagnostik mbh. Alle Rechte vorbehalten.