Zielsetzung, Ablauf und Methoden

Wir setzen einen Persönlichkeitsfragebogen ein, der führungsrelevante Persönlichkeitseigenschaften misst.

Diese Leistungstests erfassen die Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus numerischen und verbal-logischen Informationen unter Zeitdruck zu ziehen. Die Online-Zugänge erhalten Sie zusammen mit Ihrer Einladung zum Einzel-Assessment.

Ihnen werden Zielsetzung und Ablauf des Einzel-Assessments vorgestellt. Uns ist es wichtig zu erfahren, welche Erwartungen, Hoffnungen oder Befürchtungen Sie mit dem Einzel-Assessment verbinden. Wir sehen Sie als Partner/in, die/der aktiv daran mitarbeitet, dass am Ende des Tages ein möglichst facettenreiches Bild Ihrer Persönlichkeit steht.

Ihr Selbstbild stellt für uns eine wichtige diagnostische Informationsquelle dar. Die Antworten werden im Interview hinterfragt und konkretisiert

In unterschiedlichen Anforderungssituationen erhalten Sie die Gelegenheit, Ihre überfachlichen Management-Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Das Interview dient dazu, Sie als Person genauer kennenzulernen. Uns interessiert, wie Sie zu der Persönlichkeit wurden, die Sie heute sind.

Nach dem Interview nehmen die md-Berater/innen eine differenzierte Einschätzung Ihrer Person anhand der Anforderungskriterien vor und beraten über individuelle Entwicklungshinweise. Zu allen Übungen sowie den Testergebnissen erhalten Sie ein differenziertes Feedback. Darüber hinaus werden konkrete Vorschläge erarbeitet, wie Sie bestimmte Fähigkeiten weiterentwickeln können.

Das auftraggebende Unternehmen erhält einen ausführlichen vertraulichen Bericht, in dem die Rückmeldung an Sie noch einmal in schriftlicher Form zusammengefasst wird.