Sie besetzen eine neue Stelle im Management?
Wir helfen Fehlentscheidungen bei Stellenbesetzungen zu vermeiden. Eine personale Fehlentscheidung kostet das Unternehmen einen Betrag des 10- bis 15-fachen Jahresgehalts.
Potenziale werden von uns erkannt und zielgerichtet entwickelt – angesichts des „War for Talents“ kommt es zunehmend darauf an, frühzeitig Talente zu identifizieren und zu qualifizieren.
Stärken und Defizite im Managementteam werden von uns erkannt – im Rahmen eines Management-Audits bzw. Management Appraisals erhalten Sie einen komprimierten Überblick über die Potenziale im Management – für die erfolgreiche Bewältigung der zukünftigen Herausforderungen.
Wie läuft eine Management-Diagnostik ab?
Vorbereitung
- Klärung der Anforderungen (Strategie-Briefing mit der Unternehmensleitung)
- Definition der erfolgskritischen Anforderungen
- Klärung des Follow-up-Prozesses (Personalentscheidungen, Personalentwicklung)
- Information der Kandidat:innen über Ablauf und Inhalte des Assessments bzw. des Management-Audits
- Zusammenstellung des diagnostischen Instrumentariums (Tests, Übungen)
Durchführung des Assessments oder Audits
In der Regel mit zwei Berater:innen sowie häufig mit Beobachter:innen aus dem Unternehmen, Dauer 5 bis 9 Stunden, remote oder vor Ort (in unserem Büro in Hamburg oder beim Kunden)
Rückmeldung und Berichterstattung
- Unmittelbares mündliches Feedback an die Kandidat:innen
- Feedback an die Führungskräfte/Entscheider:innen
- Schriftlicher Bericht
- Follow-up-Gespräch mit Kandidat:in (ggf. mit Vorgesetzten)
Ihr Spezialist für Eignungsdiagnostik im Management
Unsere Beratung fokussiert sich ausschließlich auf Management-Diagnostik und kann auf Benchmarkdaten aus über 25.000 durchgeführten Executive Assessments zurückgreifen.
Die richtigen Besetzungsentscheidungen im Management treffen. Kompetenzen und Potenziale von Führungskräften erkennen. Fehlinvestitionen aufgrund von Fehlbesetzungen vermeiden.
Online Assessments in hoher Qualität
md führt seit Jahren Remote Assessments durch, da sich viele unserer Kandidat:innen / Beobachter:innen im Ausland aufhalten. Durch unsere umfangreiche Erfahrung können wir bei Remote Assessments die gleiche diagnostische Qualität wie bei Assessments in Präsenz garantieren.
Kundenstimmen
Oliver Jung
CEO Festo SE
Thomas Beyer
ehem. Vorstand Verallia Deutschland AG
Dieter Neuhäuser
ehem. Vorstand VW Mexico, VW Russland
Oft gestellte Fragen
Management-Diagnostik ist der Bereich der Organisationspsychologie, der sich mit der Einschätzung von Manager:innen hinsichtlich ihrer Eignung und Passung für Management- und Führungsaufgaben beschäftigt. Sie wird sowohl für die Auswahl (Stellenbesetzungen) als auch zur Erkennung von Potenzialen und Talenten eingesetzt.
Einsatz wissenschaftlich fundierter Verfahren.
Wertschätzender, partnerschaftlicher Umgang mit Kandidat:innen.
Berater:innen mit psychologisch fundierter Ausbildung.
Berater:innen mit intensivem Verständnis und Erfahrung für die Kultur eines Unternehmens, dessen Geschäftsmodelle und die Welt von Führungskräften und Manager:innen.
Verständnis des Zusammenhangs von Strategie, Geschäftsmodellen, Führung und Management von Unternehmen.
Schreiben Sie uns eine Nachricht!
Ihr Ansprechpartner
Olaf Ringeldband
Geschäftsführer md
Mit unserer Hilfe finden Sie das richtige Personal für Ihr Management.
md gesellschaft für management-diagnostik mbh
Alsterufer 37
20354 Hamburg